サービス開発部の求人情報 - タイムズサービス株式会社　駐車場スタッフ募集

職種

移動式駐車場サービスの設営・運営スタッフ

雇用形態

契約社員

仕事内容

*社会課題の緩和にも繋がる駐車場「タイムズ」の出張サービス始めました！東証プライム上場グループ企業で新しい事始めませんか？*

黄色い看板でおなじみのタイムズパーキングでのお仕事。イベント会場に設けられる「特設駐車場」。その空間を、時間貸し駐車場として現地調査～設営、運営する仕事です！出張で全国のイベント会場や観光地を回ります。場所に応じて日帰りや泊りで対応頂きます。

【具体的には】
■タイムズパーキングキャラバンの設営・運営
■イベント後の撤去作業・清掃・原状回復
■駐車場設営に関する資材の管理やメンテナンス
■駐車場の事前調査や簡単な見積作成

【おすすめポイント】
・イベントは全国各地なので、出張でさまざまな場所へ行けるのが大きな魅力です・代休もきちんと取得でき、プライベートとの両立も安心です・新しい事業なので、「もっと良くするにはどうすればいいか」といった提案も大歓迎・未経験の方も先輩スタッフが同行するので、安心してスタートできますよ

【充実の福利厚生で安心♪】
タイムズサービスでは、すべてのスタッフが安心して働けるような福利厚生をご用意しています。有給休暇、産休・育休制度（取得実績あり）などライフステージに合わせた休暇制度のほか、社員割引制度も充実！
タイムズレンタカーもお得に利用できますよ♪

求める人材

【必須】
普通運転免許（AT可）

【歓迎】
・電気工事士の資格をお持ちの方
・設備工事などの経験をお持ちの方
・PCスキル（基本操作）をお持ちの方

設置作業メインですが、上記の資格・経験やそれに伴う知識があれば機器の設定作業にも活かせます。
もちろん未経験者でも先輩と一緒に現場に入るので安心です。わからないことは何でも質問・相談ください！

勤務先

サービス開発部

勤務地

東京都品川区西五反田１－１８－９
五反田ＮＴビル

アクセス

五反田駅5分、大崎広小路駅2分、大崎駅7分

最寄り駅

大崎広小路駅

勤務時間

9:00～17:00

勤務時間備考

勤務形態:変形労働時間制
【勤務時間】
9:00～17:00
(実働7時間／休憩1時間)

【出勤日数】
週5日

【休日】
土日祝
※イベント駐車場設営のため、休日出勤の場合があります
※休日出勤の場合は、代休を取得いただきます

給与

月給 210000円

給与備考

月給21万円～25万円

※交通費/残業手当/賞与年2回は別途支給

試用期間

※【待遇】欄に試用期間の記載がない場合は、内定時までにお知らせいたします。

休日・休暇

勤務時間備考欄を参照

待遇・福利厚生

【待遇】
・交通費規定支給
・残業手当別途支給
・昇給あり
・年次有給休暇
・特別休暇（結婚、配偶者の出産、弔事）
・社員割引（レンタカー、スパ等）
・e-ラーニング等の学習ツールあり
・社会保険完備（勤務条件による）
・社員登用制度
・健康診断　・インフルエンザ予防接種
・制服貸与

受動喫煙対策

※施策詳細について記載がない場合は応募後、各自応募先にお問い合わせください。

契約期間

※待遇欄に契約期間の記載がない場合は、内定時までにお知らせいたします。

応募方法

「WEB応募する」ボタンよりご応募ください。

応募後のプロセス

【応募後の流れ】
応　募
　↓
アンケート・書類選考（SMSメールをお送りします）
　↓
面　接（通常2回）
　↓
合格・入社

※面接から入社まで最短2週間程度

休日・休暇／応募後の流れ

【休日・休暇】
■有給休暇（10日～20日）
■慶弔休暇
■産前・産後休暇　
■育児休暇※取得実績あり
■介護休業
■結婚休暇
■生理休暇
■ベビー休暇
■お子様の看護休暇
■その他特別休暇

【応募後の流れ】
応　募
　↓
アンケート・書類選考（SMSメールをお送りします）
　↓
面　接（通常2回）
　↓
合格・入社

※面接から入社まで最短2週間程度

会社概要 ／ その他

【会社概要】
わたしたちタイムズサービスは、
パーク２４グループの提供する、
駐車場サービス「タイムズパーキング」、
新しいモビリティサービスである
「タイムズカー」といった、
様々なサービスの管理・運営における
「フィールドワーク」の分野を担い、
お客様に「安全」で「安心」して
ご利用いただけるサービスの提供に
努めております。

【その他】
■契約期間：期間の定めあり
■試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
■業務変更の可能性：有
変更範囲：会社の定める業務
■就業場所の変更の可能性：有
変更範囲：会社の定める事業所。会社が別
に指定する就業場所を含む。
■契約更新の判断基準：会社や業務の状況、
労働者本人の状況を勘案し判断
■受動喫煙について
オフィス（事業所内・店舗内）は禁煙