生産管理室　製造管理グループ　製造管理チームの求人情報 - タイムズサービス株式会社　駐車場スタッフ募集

職種

フォークリフト運転および商品ピッキング

雇用形態

アルバイト・パート

仕事内容

*東証プライム上場のパーク24グループ＊充実の福利厚生＆社員登用実績も多数！平日のみの勤務なのでプライベートも充実！*

黄色い看板でおなじみのタイムズパーキング。駐車場管理をはじめ、タイムズカーの定期メンテナンスを行っているタイムズサービスでのお仕事！お任せしたいお仕事は、倉庫内にてフォークリフトを使用した搬入出作業および、出荷依頼に基づくピッキング作業をお願いします。

【具体的には】
■倉庫内でのフォークリフトを使用した商品の搬入・搬出作業
■商品や資材の整理・整頓、保管場所への移動
■検品作業・梱包作業や出荷準備　など

【即戦力を求めています！】
次世代駐車場としてカメラ式の駐車場を拡大中！
それに伴い今後、設置する機器の取り扱いが増える見込みのため増員募集を行っています。
リーチ・カウンター式でも、フォークリフトの経験があれば大歓迎！ピッキング経験がある方も、そのスキルを活かせますよ。ちょっとでも経験があれば、お気軽にご連絡ください！

【おすすめポイント】
駐車場大手！安心＆安定のパーク２４グループでのお仕事です。休暇制度や福利厚生は充実！
健康経営優良法人（ホワイト500）やスポーツエールカンパニー等の認定も得て、働き易い環境づくりを推進しています。

求める人材

◎必須
フォークリフトの実務経験（倉庫内での運搬作業経験がある方）　
※フォークリフトは、カウンター式・リーチ式のどちらもあります。

▼下記のような方は大歓迎
・倉庫内でのピッキング作業経験がある方

※20代、30代、40代、50代、60代、ミドル、中高年など幅広い世代の方が活躍
特に多いのは、大学生やフリーター、自営業、または会社員を引退された方など

勤務先

生産管理室　製造管理グループ　製造管理チーム

勤務地

東京都江戸川区平井５－１－１
日本通運（株）平井倉庫３Ｆ

アクセス

総武線 平井駅　徒歩7分／亀戸水神駅　徒歩8分

最寄り駅

平井駅

勤務時間

9:00～17:00

勤務時間備考

勤務形態:固定時間制
【勤務時間】
9:00～17:00
（実働6時間～・休憩1時間）

【出勤日数】
週5日（月・火・水・木・金）

【休日】
土日祝
※年末年始

給与

時給 1500円

給与備考

時給1,500円以上

※交通費/残業手当は別途支給

試用期間

※【待遇】欄に試用期間の記載がない場合は、内定時までにお知らせいたします。

休日・休暇

勤務時間備考欄を参照

待遇・福利厚生

【待遇】
・昇給あり
・交通費規定支給
・残業手当別途支給
・年次有給休暇
・特別休暇（結婚、配偶者の出産、弔事）
・社員割引（レンタカー、スパ等）
・e-ラーニング等の学習ツールあり
・社会保険完備（勤務条件による）
・社員登用制度（2024年度実績：正社員43名 契約社員69名※グループ全体）
・健康診断（社保加入対象者）
・インフルエンザ予防接種
・制服貸与
・自転車通勤ご相談ください

受動喫煙対策

※施策詳細について記載がない場合は応募後、各自応募先にお問い合わせください。

契約期間

※待遇欄に契約期間の記載がない場合は、内定時までにお知らせいたします。

応募方法

「WEB応募する」ボタンよりご応募ください。

応募後のプロセス

【応募後の流れ】
応　募
　↓
アンケート（SMSメールをお送りします）
　↓
面　接
　↓
合格・入社

※面接から入社まで最短1週間程度

充実の福利厚生／優良認定

【充実の福利厚生】
◎休暇制度
└有給休暇/慶弔休暇/産前・産後休暇/育児休暇※取得実績あり/介護休業/結婚休暇/生理休暇/ベビー休暇/お子様の看護休暇/その他特別休暇

◎社員割引
└レンタカー利用、スパ・レスタ利用、ユーズドカー販売、ロードサービス、自動車保険など

◎インフルエンザ予防接種

◎オンラインサービス(花粉症等の診療、ロコモティブシンドローム予防等)

【優良認定】
福利厚生に基づいた働きやすい環境は官公庁からも評価、認定を頂いています。

◎健康経営優良法人（ホワイト500）…経済産業省と日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度?
◎くるみん…子育てサポート企業
◎スポーツエールカンパニー…従業員の健康増進や運動機会創出への取組み認定

その他

【その他】
●契約期間：期間の定めあり
●試用期間：3ヶ月（条件変更なし）
●業務変更の可能性：有
変更範囲：会社の定める業務
●就業場所の変更の可能性：有
変更範囲：会社の定める事業所。会社が別
に指定する就業場所を含む。
●契約更新の判断基準：会社や業務の状況、
労働者本人の状況を勘案し判断
●受動喫煙について
オフィス（事業所内・店舗内）は禁煙